市上的收官战役进行的如何了。

　　走进办公楼，午饭时间，食堂空空，只有小猫两三只，小军皱了下眉头，发生了什么事，吃饭时间食堂没有人？

　　走到办公区域比较集中地几层，刚一踏入，就听到上面传来雷鸣般的掌声和呐喊声，简直比足球场上的呐喊声还要响亮。

　　也不知道谁喊了一声：“董事长回来啦！”围在一处的上百人都转过身，对着站在门口的小军，所有人都是一脸的笑容。

　　薛雨龙、李泽明和程光正是刚刚掌声的集中点，三人看到小军回来，走到他的面前，程光有些激动的对小军说：“老板，刚刚，就在刚刚，这次我们反收购战役全面结束，纯盈利也出来了，43亿3000万。我们创造了奇迹，真正的股市奇迹！”

　　这个结果小军也早就预料到了，只不过比自己预想的要少一些，按说丁亚利他们一帮人投入的资金超过了一百亿，怎么损失还没有达到近半。

　　薛雨龙看出了小军的疑惑，笑着说道：“程光，看看咱们左少，好像还不太满意一般。我告诉你吧，不是他们损失少了，而是我们昊雨已经成为了xg证交所中的一枝独秀，他们不断地抛出，就有人不断地买入，才使得他们少损失了一些，另外股民也赚到了一些。不过这40多亿，也足够我们高兴的了，这不，经过一上午的统计和计算，我们才得出这最准确的数字，也刚刚宣布，让大家高兴高兴！”

　　曾经的薛雨龙和李泽明，对于公司下属的员工，一直保持着严管严待的姿态，可自从二人入主昊雨，与小军合作后，他们发现这里面的管理充满着人性化，奖惩制度明确，分红制度下降到每个员工的身上，如果公司的效益好，只要你是公司的正式员工，都可以拿到一定数额的奖金，即便是看大门打扫卫生的保洁人员，时不时的综合部也会下发小数额的奖励。

　　本来二人对于小军的这种管理方式不以为然，在他们眼中，我给你开工资，你就要为我服务，这样家庭式的管理方式，使得公司上下级观念淡薄，公司员工工作激情不够。

　　他们的不以为然，在这次公司面对成立以来的第一次危机时，全部被打破。

　　公司没有一个员工在面对危机时消极怠工，发自内心的把这次的危机当成自己家的事情，兢兢业业的工作，相信公司高层的决策。尤其在最后一天，当公司面临恶意收购时，员工们爆发出了更大的热情工作，他们要让公司的高层知道，人心没有散。

　　薛雨龙和李泽明那个时候才知道小军的管理方式有多么的棒，在他离开xg去t国帮助察因的三天中，薛雨龙和李泽明在面对胜利时，在公司与员工们一起品尝胜利的喜悦，刚刚更是与大家一起分享最终利益的甜美。

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