册子上的说法也解读出了正确答案，那你为什么不反省一下，其实你给的答案才是曲解？反而是小册子的答案才是标准答案？
好好反省反省，是不是你把事情给想复杂了？
吴滨不由得瞠目结舌。
他似乎有些懂了，但仔细一想，却又完全不懂。
裴总说的这番话似乎很有哲理，也很深刻，让他觉得自己之前想得实在是太片面了。
裴谦问道：“想明白了吗？”
吴滨有些惭愧：“裴总，我……似乎有点懂了，回去再领悟领悟。”
裴谦有些无语。
得，白费力气。
当场不懂，那事后领会出来的也只会更加错的离谱。
其实我就是在鼓励大家摸鱼啊，鼓励大家不要努力工作啊，这事有那么难以理解吗？
“不要想的那么复杂，很多道理都是很简单的嘛，想问题不要总是飘得那么高，多接点地气，明白吧。”
吴滨还是似懂非懂，但他记性好，把裴总说的话全都记下来，慢慢揣摩就可以了。
于是点了点头：“好的裴总，我都记住了。”
裴谦心中默默地叹了口气。
哎，我都是从哪找来的这些活宝员工，一个个的理解能力都出了大问题。
但愿这次培训机构的神助攻能稍微挽救一下吧。
……
从裴总的办公室里出来，吴滨感到由衷的困惑。
自己的脑电波，似乎又一次跟裴总对不上了。
这是怎么回事呢？
一定是自己对腾达精神的理解还有欠缺。
吴滨立刻返回人力资源部，偷偷地翻出藏在抽屉底下的手册，看着上面腾达精神的内容，再对比培训机构那本小册子，结合裴总今天说的话，认真反思。
不得不说，这两本小册子对腾达精神的表层解读还是很贴近的，但深层内涵的解读则是大相径庭。
吴滨总结的腾达精神，归根到底还是鼓励大家认真工作、努力奋斗的，至于娱乐，只是工作之余的一种调剂，是为了让大家更好地工作而做出的休息和调整。
但培训机构的小册子，则是直接地理解为摸鱼和享受。
在态度上，二者有着本质的区别。
但让吴滨感到意外的是，裴总根本没有去否定这本小册子，反而是否定了吴滨自己的看法。
“裴总到底是什么意思呢？难道真的像这个小册子说的，裴总其实鼓励摸鱼、鼓励划水？”
“那怎么可能，如果裴总真是那样的人，腾达怎么可能发展到现在的规模？”
“是不是我遗漏了些东西。”
吴滨把裴总说的这几句话全都记了下来，反复思考。
“裴总问，咸鱼精神就一定是错的吗？为什么要对咸鱼精神有偏见？”
“以工作为荣、以享乐为耻不一定是正确的，享乐不该是一种令人羞于启齿的事情。”
“还问我，为什么这个小册子的出发点在我看来是错误的，却得出了正确的
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