游戏设计师，他本来以为自己做编辑可能会非常的不适应，已经做好了申请加班额度、刻苦努力学习的打算，结果上手之后才发现，竟然出乎意料的顺利。

　　上手得特别快！

　　后来跟朱新安简单聊了一下，才知道原来两件事情在一定程度上是有共通之处的。

　　不论是制作游戏还是写，其实都要遵照行业内的客观规律。

　　很多人之所以难以入行，就是因为过于高看自己，把自己的主观感受当成了行业的客观规律，这种盲目自信反而会变成一种巨大的阻力。

　　而胡显斌则压根不存在这样的阻力，所以转换起来会特别顺利。

　　除此之外，胡显斌还用自己做游戏部门负责人的经验，重新审视了一下终点中文网，发现这个网站其实还是有很多缺陷的。

　　比如说一些功能的设计并不合理，推荐机制也不够高效和透明。很多活动看起来搞得有声有色，实际上跟游戏做的活动相比，立刻就让人觉得毫无吸引力。

　　当然，终点中文网在这方面比无限中文网做得要好多了，毕竟马一群也是游戏行业出身。

　　但马一群毕竟没有真正做过游戏部门的负责人，也没有受过裴总的亲自指点，在这方面是有一些不足的。

　　一些运营细节方面，做的就不那么出色。

　　所以胡显斌也找到了自己的方向，就是在做编辑的过程中一边学习，一边出一套改良方案，让整个网站的运营系统能够像游戏一样，最大限度地激发普通用户的参与感，让所有的活动都变得高效而又新颖！

　　肖鹏和芮雨晨两个人分别在腾达游戏和觞洋游戏实习。

　　他们两个人从来没有进入过腾达的游戏部门，对游戏也可以说是一窍不通的状态。

　　虽然摸鱼网咖和摸鱼外卖的工作做得有声有色，但没有感受过游戏部门这种充满想象力与创造力的氛围，没有领会过这种精神，终究还是有些欠缺。

　　在游戏部门深入学习的过程中，他们两个也深刻地感受到了，为什么游戏部门出来的负责人个个都能独当一面。

　　就是因为这种独特的工作流程与工作氛围！

　　腾达的游戏部门是最讲究想象力与创作力的部门，每一个人都可以尽情发挥自己的思想，献计献策，而负责人则是要将这些好的建议给整合起来，这样游戏才能有无限的可能性。

　　而肖鹏和芮雨晨意识到，之前在摸鱼网咖和摸鱼外卖的工作中，两个人可能过于重视基础方面的建设，却没有充分的激发员工的想象力。

　　跟腾达的游戏部门一比，立刻就感受到了这种差距！

　　所以他们打算继续认真学习，等下基层活动结束后回到原本的部门，努力地把腾达游戏部门的这种精神和氛围给传递过去！

　　有用APP的余平安去了摸鱼外卖做外卖小哥，虽然刚开始感觉很累，

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