卫景辉给整懵了，他坐在老板椅上呆呆地看着老邓，陷入了沉思。
……
博群传媒的这篇文章发出来之后不久，立刻就被大量的热度给推了起来。
郑豪自然也在第一时间看到了。
他已经准备好了博群传媒的相关资料，就等着这篇文章一发出来就作为子弹打出去，直指腾达的要害！
“嘶……这博群传媒下手够狠的，说好了只是唱个双簧呢，怎么感觉真的骂出了血海深仇？”
“算了算了，这样做起来更加真实一点儿，更不容易被人怀疑！”
郑豪没想到博群传媒的这篇文章竟然这么犀利，真的差点把网上的舆论给扭转过来。
尤其是在驳斥郑豪那两个问题时，说的有理有据，看的郑豪都有点儿恼火，差点怀疑他们到底是哪头的。
不过郑豪并没有将这些东西放在眼里，毕竟博群传媒说什么不重要，作为跟腾达合作的公司，它之前的状态和现在状态的对比才重要。
只要博群传媒能够保持现在这样半死不活的状态，就足够作为一颗射向腾达的子弹。
趁着这篇文章的热点，郑豪立刻跟进。
“博群传媒好像就是标准的，被人卖了还替人数钱的典型！”
“这篇文章写得很好，表面上看起来义正言辞，驳斥了我的观点，可事实上，博群传媒的现状恰恰证明了我的观点！”
“博群传媒是跟腾达合作的公司之一，腾达也派出了专员对博群传媒进行业务上和管理上的全面整顿。”
“就像我之前说的，腾达所谓的合作和整改，无非就是强行推行自己的那一套不加班的策略。”
“可是这样的策略给博群传媒带来了什么呢？是业绩的大幅下滑，整个公司都在半死不活的边缘，风雨飘摇！”
“这足以证明我说的是对的！”
“腾达集团、天火工作室和龙宇集团能够获得成功，仅仅是因为他们是大公司，掌握着大量的资源，并且腾达在游戏行业有许多人才，所以在业务上的改良是成功的。这掩盖了他们在管理改良上面的失败！”
“遇到自己不擅长的领域之后，腾达的人还是会强行推进那一套所谓的不加班管理理念，必然迎来失败。”
“博群传媒就是一个血淋淋的例子！”
“这足以说明腾达集团是伪善的，鼓吹不加班只是作为一种价值观上的武器！事实上，腾达并不会在意这些小公司的死活，而作为小公司的管理者和员工，大家一定要擦亮眼睛想一想，到底什么才是对自己真正有益的！”
“作为管理者，你们是希望通过严格的管理约束员工，让公司抓住稍纵即逝的时机，不断发展壮大呢？还是被腾达忽悠，强行执行并不符合公司条件的不加班策略，让自己的心血付诸东流呢？”
“作为员工，你们是希望加班拼搏一段时间、跟公
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