薪休假，其实诱惑没那么大。
各个部门都有开发计划，不管是全部门带薪休假一周还是部门负责人自己带薪休假一周，都可能会对工作计划有影响。
再说了，腾达又不加班，晚上和周末的时间早都足够休息了，一周带薪休假心里也不踏实，不如不要。
最后，没人敢在裴总面前班门弄斧，更何况腾达精神是不断变化的。
吴滨早就分析过，裴总之所以没有自己总结腾达精神，而是用腾达精神测试的方式让所有员工自己感悟，就是为了不用条条框框束缚住大家的思维。
既然如此，在裴总面前卖弄自己这点浅薄的理解，那岂不是非常尴尬？
谁都不想在其他负责人面前丢这个人。
所以，裴总问完了之后，各部门负责人硬是没有一个人说话的，全都是大眼瞪小眼，最后又看回裴总那边。
裴谦震惊了。
什么情况？
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
警惕性都这么高的吗？
还是说，你们已经掌握了脑电波交流的技术？
裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不说话了？”
黄思博轻咳两声：“裴总，我们对腾达精神的理解太肤浅、太片面了，不好献丑。”
林晚也点点头：“对，这个问题太复杂了，有点无从谈起。”
马一群一副高深莫测的表情：“只可意会，不可言传；不能细说，一说就错。”
肖鹏：“我们对腾达精神的理解，不足真正腾达精神的万分之一，说不得，说不得。”
只有马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来，一脸茫然地看着大家，完全不知道他们在说些什么。
他倒是想说，但是肚子里没货，不知道该从何说起。
裴谦不由得瞠目结舌。
特么的让你们总结一下腾达精神，又不是让你们在论禅！
“不能细说、一说就错”都出来了？
这些人给裴谦的感觉就像是一群老和尚，说得云里雾里的，让人想继续追问都无从问起。
裴谦有点无奈：“没关系，不管对错，大家都可以畅所欲言。”
负责人们彼此看了看，还是无动于衷。
尤其是黄思博、林晚等老员工，一脸坚定的表情。
有几个资历比较新的负责人本来是想开口的，但是看到黄思博、林晚等人的表情，立刻意识到了是怎么回事，也老老实实地把嘴闭上了。
这看起来很像是裴总的一种考验！
现在开口说话的，那都是对裴总的意图领悟不深刻、对腾达精神理解不到位的人。
腾达精神的核心，就是要自己悟，不能乱讲。那在裴总面前大谈自己对腾达精神的理解，岂不是恰好违背了腾达精神？
所以，保持沉默才是正确答案！
如果裴谦是单独问，还有可能问出点东西，毕竟每个人的想法都是不同的。
但现在所有负责人都在场，沉默是会传染的，大家
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